JRLテックログ

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ジャパン・リサーチ・ラボが提供する技術コンサルティング、人材育成、戦略策定、セミナー等の様々なコンテンツに関する情報を提供するブログです

人材の採用コスト

 企業を維持、成長していくためには、人材が必要不可欠なことは言うまでもありません。そして、その人材を得る手段が採用であり、多くの企業が労力とコストを割きつつも、その大変さに苦しんでいることは周知の事実です。大変さと一言で言っても様々なものがありますが、今回はその中で様々な意味での「コスト」に注目してみたいと思います。

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セミナー案内(技術プレゼンテーションスキル向上)

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人材は資産である

 企業の構成要素として良く「ヒト、モノ、カネ」と言われます。この中で、カネは文字通り予算であり、モノも固定資産など資産として計上されますので、カネが形を変えたものと言えます。一方で、一般的にはヒトだけはこれらは少し切り離されて、金銭的観点ではほとんどみられることはありません。

 今回は、敢えてヒトを金銭的側面で考えてみたいと思います。

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セミナー案内(新事業・新商品開発を実現する 戦略策定とプロジェクトマネジメント)

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【タイトル】

新事業・新商品開発を実現する
戦略策定とプロジェクトマネジメント

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なぜ人を採用するのか(採用の目的)

 毎年多くの企業で人材の採用が行われています。最近では新卒採用だけでなく、中途採用など様々なパターンで行われています。そして、どこの企業も人材の採用は必要不可欠であることは誰でもが知っています。しかし、その理由はと聞かれると、ほとんどの方は退職等で減った人材の補充や事業拡大などを背景とした、足りない人材の補充が思い浮かぶのではないでしょうか。もちろん、3大経営資源のヒト、モノ、カネの筆頭にある人材ですから、必要不可欠であることには違いありません。しかし、補充という観点だけで採用を行っていては企業の成長はありません。

 そこで、今回は人材採用の目的について書いてみたいと思います。

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セミナー案内(表面・界面の制御・解析と分析の基礎・実践応用)

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【タイトル】

表面・界面の制御・解析と

分析の基礎・実践応用

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「出来ない」の本当の姿

 誰かに何かをお願いした時、指示した時など、必ずしも期待した答え(「やります」、「分かりました」)を得られるわけではありません。時には、「嫌です」、「出来ません」といった答えが返ってくることもあります。そこで、無理やりにやらせるという選択肢ももちろんありますが、それが望ましくないことは誰もが知っています。

 そこで今回は、「出来ない」という答えの深層に存在する本当の姿について書いてみたいと思います。

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