「最近の若い人は」という表現はあまり使いたくありませんが、一つの傾向として指示の出し方が難しくなっているのは事実だと思います。自分の未熟さを無視して、揚げ足を取る事など日常茶飯事でストレスをためている管理者の方も多いのではないでしょうか。
そこで、今回はどうすれば人を動かせるのか、人を動かす指示の出し方について書いてみたいと思います。
続きを読む効果的な褒め方（ただ褒めるからの卒業）
褒められて嫌な気分のする人はいません。もしも、嫌な気分になる人がいたらそれは褒め方が間違っているために、おだてになっているからです。しかし、叱ることと同様に褒めることも簡単ではありません。一歩間違えば前述のように逆効果になってしまいます。
そこで、今回は褒め方について書いてみたいと思います。
続きを読むマスタリー（熟達）への効果的ステップ
成長を現す言葉として、マスタリー（熟達）があります。モチベーションの源泉の一つであり、幸福感、満足感を感じるための要素の一つでもあります。しかし、当然のことながら、マスタリーへの道は平坦ではありません。努力や時には苦痛を伴うことも少ないのが現実です。
今回はそんなマスタリー（熟達）への道、効果的ステップについて書いてみたいと思います。
続きを読む成長への第一歩は日々の振り返り
誰しも成長し続けたいと思うものですが、同時にそれが困難伴う容易ではないものと言うことも理解しています。成長のためには努力が必要であり、それは時には苦痛を伴います。そのため、どうしても続かない、挫折するという経験をします。だからと言って何もしなければ成長することはできません。
今回は、成長のための第一歩について書いて見たいと思います。
続きを読む努力する気持ち（モチベーション）は何が生み出すか
努力することを苦痛に思う人と思わない人がいます。また、同じ人でも努力を苦痛に感じない、または、努力しているとすら感じない時と、早く終わってほしいと苦痛に感じる時があります。この違いはなぜ生じるのでしょうか。
今回は、そんな努力に対する感じ方の違いの理由について書いてみたいと思います。
続きを読む今日の格言【人材育成が1番】
ものづくりの前に人づくり
ヒトモノカネとは言いますが、モノ（設備）があっても、お金（予算）があっても、それらを使いこなせる人がいなければ意味がありません。全ては人です。
マスタリー（熟達）とは何か
マスタリーという言葉を耳したことがある方もおられるかと思います。日本語では、熟達などと表現されます。モチベーションとも関係するもので、人の内面と関わりがあります。しかし、少々分かりにくい側面も持っています。
そこで、今回はこのマスタリーというものについて書いてみたいと思います。
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